hr之面

离职原因

xxx公司

• 因为当时在原公司呆了快2年了，刚开始学到的东西比较多，后面项目做的多了之后，公司接触的东西局限性比较强，比较单一， 每天做的工作基本都一样，工作没什么挑战性，就想多接触别的，可以提高自己，我更想追求高效和高质量工作模式

• 上家公司的工作制度不太能接受

• 公司办公地方突然打算说要搬到别的地方，距离过远，不太方便

xxx公司

• 上家公司的工作制度不太能接受

• 当时团队推行了996制度，压力太大，不太能接受

• 我觉得偶尔加班是可以接受的项目快上线的时候，但是天天996是有点受不了

之前的公司由于做了一段时间之后，发现我个人的职业规划与公司的发展前景不是很匹配吧，而且最近也实行了996制度，想找一个适合自己发展的平台，实现自己的价值

• 能提升自己，做具有挑战性的工作，实现自己的最大的价值，发挥自己的长处

原因1：

直接从个人发展入手表现出自己的上进心：

• 个人职业规划，希望自己有更多的突破，想找适合自己发展的平台，做一些具有挑战性的任务，来提高自己的能力
• 一直想去更大的平台，不但有更好的技术氛围，而且学到的东西也更多
• 想扩展一下自己的知识面，之前一致是做x端的 xx 产品，技术栈比较单一一点，相对xx进行学习。

原因2:

• 之前公司与他们面试的时候所给出的承诺不符合 【待遇方面，项目奖金等等】

原因3：

• 我比较希望公司可以定期的会有技术分享交流培训关于前端方面的，我之前的公司是没有这方面，感觉是不太重视前端

原因4

• 1、组织架构调整比较大，前端被独立出来一个部门，有时候需要频繁与其他部门进行协作，跨部门工作效率以及沟通是比较麻烦的。
• 2、业务调整，负责一些不擅长的业务
• 3、工作制度不太能接受，上个季度强制要求996

原因5

• 1、公司制度的调整比较大，从双休调整为大小周，取消年终奖
• 2、产品经理被优化，没有产品经理，需求比较凌乱，需求经常变动，没有太明确需求
  • 老板优化了产品经理，老板是产品经理出身的，他觉得自己就够了，现在基本上是老板直接下发需求了，现在是基本上没有需求评审了，老板直接口头描述。
  • 由于现在这种没有产品经理了， 所有很多时间需求没有很明确，会经常加需求，或者做到一半说这个需求砍掉
• 3、项目解散，负责的业务线被砍掉了，做的这个产品一直没什么收益，不赚钱，团队也砍掉一半人

目前面了多少家？手头上有offer吗

• 面了四五家了，目前有2个offer，还在谈，也还在看看有没有更合适的机会

说说你自己的优点/优势

技术能力是可以的，熟悉ToB、ToC端开发，也有过开源的经历

1、具备多年的前端开发经验，有过h5、pc端、多端开发经验

2、独立完成多个项目，熟悉ToB、ToC端开发

3、善于与团队合作沟通的

• 愿意尝试一些新技术
• 遇到问题，善于总结和改进
• 善于分析业务能力
• 业余时间都会看技术文章学习以及了解前端发展
• 我的责任心和学习能力也是比较强的

善于沟通合作、总结、对工作负责

你觉得你最大的缺点是什么？

缺点的话 目前技术开发上，对app、以及桌面端 应用开发经验目前是比较欠缺这块，后面会接触一下把桌面端以及app开发会熟悉一下，希望尽可能多掌握几种语言，提高自己的能力以及竞争力

• 参考:https://juejin.cn/post/7120805355042373662#heading-5
• 会比较执着，比如遇到一个负责的业务或者功能

千万别把优点说缺点

• 很多同学上来就直接跟面试官杠上了，缺点？
  • 我总是提前完成工作，让同事感觉很空虚
  • 我工作效率太高，导致同事被裁员。
  • 我太能卷了，每天都待到公司大楼关门了我才走，给保安们带来了很大麻烦。
  • 我太懒了，我懒得出门，我宁愿周末一直在家里打代码也不愿意动。
  • 我有点完美主义，每件事情我都想做到极致做到完美，所以难免会耽误了一些开发进度。
  • 我太善良了，有新同事来我迫不及待想教他一起上手，导致咱两进度都满了。
• 听完这些，面试官只会无语的看着你并说句 “呵呵”。
• 说白了，这种回答面试官只会觉得你把他当成傻子，即使你回答的飞起，在面试官看来就是情商低又爱出风头的表现，会让你的形象分沉入谷底。

千万别太诚实

• 很多程序员们打代码打太多了，忘记了怎么高情商的与人沟通，上来就直接摊牌了，缺点？
  • 我不太喜欢学习，觉得很麻烦。
  • 我不喜欢加班，觉得很浪费个人时间。
  • 我没什么耐心，当然我也有在改。
• 好家伙，你以为你跟面试官谈恋爱啊，还是拜把子啊，把心窝子话套出来。
• 说白了，这种回答不是你把他当傻子了，是你被他当成傻子了，用脚趾头想想，这些话也不可能说出来啊。

如何回答

突出你的好习惯

• 因为我之前的公司会经常出现一个前端同时负责好多个项目的迭代和新项目的开发。
• 而我自己是比较习惯专注于一件事情，所以有一些新需求的时候光是口头听取会不太记得。
• 所以我会经常使用笔记记录一下工作流和优先级。

突出你好学的心态

• 以前因为工作的关系不常用xxx技术栈，在业余时间略有接触，但是理解还不够深。
• 但是自从xxx后，我就买了有关的书籍和一些视频教学深度学习。
• 每天都会下班后用一个小时的时间在掘金，CSDN等论坛活跃，阅读网友的文章。同时我也会把我自己的疑惑跟大家交流，大家一起进步，让我在这方面越来越熟。

工作强度大能接受吗

我会根据工作的重要性和紧急性来努力完成任务，并根据用户的需求提供及时的回应。

你找工作更看重什么/对新工作有什么期待

• 1、学习和成长机会：我希望能够在新工作中继续学习和发展自己的技能，探索新的领域，并不断提升自己的专业能力。
• 2、挑战和创新：我喜欢面对挑战并解决复杂的问题。我希望能够在新工作中有机会参与创新项目，并为团队带来新的想法和解决方案。
• 良好的团队和文化：我认为良好的团队合作和积极的工作氛围是工作中的重要因素。我期待能够加入一个积极向上、互相支持的团队，并与他们共同合作实现目标

职业规划

• 1、做好自己本分，把自己的工作做好，掌握和学习公司的相关技术栈

• 2、提高自己的技术能力和工作能力，挑战自己，做具有挑战性的工作

• 3、后面有机会可以带领团队，管理前端工作，做前端的leader

• 4、我希望到公司能做核心部分，比如工程化方面、组件开发、工具开发，性能优化方面，开展代码审查过程，指定一些规范等等，这个是我比较看重的，我觉得这个是比较有价值的事情。以及管理方面，希望有机会尝试管理，我觉得管理也是技能能力的一部分

谈薪技巧

• 1、我看到岗位薪资 写在18-25薪资，那如果合适的话，薪资可以给到多少呢
• 2、我想先了解到公司的薪资的架构和相关福利在谈

为什么选择我们公司?

• 我看到贵公司官网介绍以及公司对前端岗位的要求，和工作内容和安排，我认为挺适合我的，相信自己能胜任这个职位，能努力的做好， 我也了解到我们公司的企业文化，平台，还有公司的一个学习氛围，能给我个好的学习机会，并且能够在我们公司学习成长，掌握更专业

面试说给不到期望薪资，如何谈判？

• 1、提出问题
  • 我想了解一下公司的薪酬体系是怎么样的

薪资构成 【固定工资 + 绩效 + 补贴 + 奖金 + 其他福利】

绩效考核 【绩效占比，考核标准】

补贴【加班补贴、餐补、晚上加班几点后可以打车报销】

年薪，13薪、14薪？

年终奖

试用期是几个月，试用期薪资是否 【如果打折，争取不打折】

年假

上班时间，双休还是单休

五险一金缴纳

每年有调薪机制吗，每年是否有晋升制度？

• 2、阐述事实

  • 1、感谢公司我这次的面试机会，其实一方面是我对行业的薪资水平也比较了解，并且结合市场的一个情况

  • 2、另外一个方面，确实也是参考了我上一家公司的薪资水平。因为我现在的工作能力和业务熟练程度以及技术的能力，已经超过了我当时入职的水平，所以这次换公司。我希望争取xx的薪资的，有xx%的一个涨幅

  • 3、而且我认为我对这个岗位的匹配度还是很高的，岗位职责上也可以完全胜任的

• 希望贵公司综合考虑后，再答复我，薪资也不是我考虑的唯一因素，因为贵公司的平台和发展机会也是符合我职业预期，如果条件符合，我也会首先选择贵公司

offer技巧

offer回复

主动诚恳的给HR电话回复, 不管是拒绝还是接受

不要通过邮件的形式去说明自己的原因，除了投递简历的邮件，HR一般不会去查看其它的邮件信息，因为现在的垃圾邮件实在是太多了

也不要通过短信或微信，冷冰冰的文字是阐述不清的。

• 直接打电话去说是最好的选择，不要觉得害怕或者不好意思，求职本来就是一个双向选择，如实说明自身的考虑，表明结果选择，对双方都是一种尊重

• 你好，我是前几天过来面试的丘伟康

接受

• 收到，非常感谢
• 感觉贵公司的选择，10月1号我会准时到公司报到
• （如果还在职） 我会用最短时间高效的交接完目前的公司

拒绝

• 薪资待遇偏低，没有达到自己预想的范围内，综合生存问题等，经过考虑，不是很合适。
• 住宿条件。居住地远/薪资低租房难，公司还不提供住宿，所以不太合适。
• 距离原因。居住地与贵公司工作地点相距较远，来回太不方面了，所以就不过去上班了，不好意思了

如何拖延offer

• 1、我希望把我手头上事情处理完，然后可以全身心投入到新工作中

坦诚拒绝offer

• 很抱歉，我昨天拿到了一个更合适的offer,综合考量之下，还是决定放弃这次入职的，感谢公司对我的认可，也希望贵公司找到更合适的候选人

怎们跟进offer

• 你好，我是上周三参与面试的xx，应聘的是前端开发，经过上次的了解，我对公司的企业文化和工作氛围都非常认可，而且这个岗位跟我的个人能力都很匹配的，如果有机会入职，我相信可以很快融入到新工作中，之前你有提到，大概3天后会有面试结果，我想了解一下目前的进度

如何捞回被拒绝的offer

• 很感激贵公司给我这次面试机会，我非常认同公司的企业文化和工作氛围。有机会的话，我还是能希望加入到这个大家庭
• 我的过往经验和个人能力跟这个岗位的需求挺匹配的。还是希望能再争取一下机会，谢谢

收到口头offer

• 你好，非常荣幸收到这个岗位的offer，也很感谢公司对我能力的认可，后续正式的offer通知和入职流程，还幸苦你通知一下我，我也会做好准备入职资料

愿意加班吗

1、如果工作任务的紧急，项目快上线， 那么和同事一起加班，这是个人的责任，如果自己实在有事情的不能加班的话，我会主动和领导商量，调整时间

2、如果公司有明确的规定，而且也有对应的调休制度，那么我会服从公司的安排

3、如果为了加班内卷文化而加班，这是无效的加班，我认为这是不妥的，或者如果部门持续性的加班，有可能资源分配出现问题，可以共同去解决去协调资源。

关于空窗期

上家公司主要是组织架构调整发生较大变化、业务变动，绩效也发生变化

• 当时是辞职了，放松一段时间，回了老家看了下爸妈，去了一趟旅游

• 对于下一份工作，我会综合性的考虑，考虑公司的项目业务情况、企业氛围、技术情况等，也不会轻易贸然的选择下一份。offer也拿过几个，但是由于整体性考虑，以及职业规划，后面也是放弃了。

目前薪资多少

拒绝回答 1、在原公司薪资属于保密的，并在入职时签订了相关协议，所以现在不方便透露，但我目前对下份岗位的期望薪资是XXX

直接回答 业内一般薪资涨幅不会超过30% 1、如果目前的薪资和应聘的岗位相差太多，也不要老实直接说，这样面试官会认为你无法胜任这岗位，你可以以你目前的薪资往高一点说 (建议在回答薪资时，在原有的基础上直接提升35%左右去谈) 2、虽然基本工资不高，但有各种形式的补贴、福利或开销补助。如果有这些福利，可以直接告诉面试官 3、而往比实际高的说也不好，有些企业会在员工入职进行背景调查，弄虚作假还是会被发现了的。 最好的回答应该是，除了说每个月税前薪资之外，还包括其他福利，如餐补、住房补贴、季度奖、年终奖等福利都说出来， 然后综合说：加起来年薪大概在多少

目前加上一些福利，全勤奖、住房补贴、餐补 大概xxxk左右

期望薪资多少

我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定 酬薪对于我来说不是特别重要的点，我看重的是我们公司的学习氛围和好的平台和有一个好的学习机会

期望薪资: 1.我想先了解一下工作内容 (先跳过这个) 2.我想先了解一下公司的薪酬和年终奖福利、涨薪机制等 3.因为我之前也有一定的经验，所以我到公司的话，也不需要太多的培训，希望贵公司可以根据市场价格和结合我的能力给到我一个合理的酬薪

4、可以面议之后再谈，结合我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水？

5、薪资肯定是我考虑一份工作的因素，但是我更想进一步了解一下这份工作跟我的能力经验还有兴趣是不是相互契合。我相信薪资方面公司肯定是能给到一个在市场有竞争力的方案

6、 您好，通过和您的沟通，我对这个岗位非常感兴趣，也希望有机会能有进一步的沟通。在此之前，我想了解一下目前这个岗位的薪酬范围大概是多少？

可以面议之后再谈，结合我的面试表现，以及根据市场价格和结合我的能力给到我一个合理的酬薪

之前公司薪资

• 天讯瑞达 7k
• 数果科技 11k
• 云徙科技 15k
  • 组织架构变动，整个团队被裁了
    • 这是公司的问题，公司会根据业务发展，会调整组织
• 字间科技 (哇噶互娱乐) 15k
  • 业务调整，绩效浮动挺大，影响整体的薪资
  • 当时公司整体的业绩不是很好，绩效根据公司的业绩发展来变化，这个薪资影响还是挺大的

带过团队吗

• 偶尔会协调资源的分配，保证项目进行
• 也会定期组织组内的代码审查
  • 每一个人讲解 最近做的功能
• 技术文档分享